Starp atlaišanas iemesliem 78 % aptaujāto autovadītāju minēja darba apstākļus, 70 % - nodarbinātības nosacījumus (zems atalgojums, karjeras perspektīvu trūkums u. c.) un 52 % - starppersonu un vadības problēmas.
Aptaujas rezultātā tika izstrādāti priekšlikumi nozares uzņēmumiem: - uzlabot atalgojuma un atzinības sistēmu struktūru (formula ir diezgan nepārskatāma!);
- uzlabot darba organizāciju un autovadītājiem pieejamo aprīkojumu;
- ieviest atklātāku un uz sadarbību vērstu komunikāciju starp autovadītājiem un viņu priekšniecību.
2025. gadā plānots veikt šo priekšlikumu izmēģinājumus uz vietas ar vairākiem pārvadātājiem Bretaņā un Nuvelē Akvitānijā, iesaistot klientus, piegādātājus un pārvadātājus.
Atgādinam, ka profesionāļu trūkuma problēma ir saistīta ar to, ka autovadītājiem trūkst darba ņēmēju, kuri varētu strādāt ar dažādiem transportlīdzekļiem.