Kravas automašīnu vadītāju trūkuma risināšana: 5 padomi kvalificētu darbinieku atrašanai
Vācu “head-hunters” dalījās savos noslēpumos, kā atrast cilvēkus deficīta profesijās, kurās ir vērojams darbinieku trūkums. Mēs par to uzzinājam no materiāla, kas publicēts portālā verkehrsrundschau.de.
Eksperti sniedza 5 galvenos padomus, ko transporta uzņēmumi var izmantot, lai atrastu un turpmāk pieņemtu darbā kvalificētus speciālistus.
Eksperti sniedza 5 galvenos padomus, ko transporta uzņēmumi var izmantot, lai atrastu un turpmāk pieņemtu darbā kvalificētus speciālistus.
Neaprobežoties ar meklēšanu tīmeklī
Darba devējiem tiek ieteikts meklēt autovadītājus ne tikai specializētās vietnēs vakanču un CV ievietošanai. Pēc ekspertu domām, šādus portālus izmanto tikai aktīvi darba meklētāji, biežāk tie, kuri šobrīd ir bez darba. Tajā pašā laikā paliek "klusais vairākums, kas nav apmierināti ar savu pašreizējo darbu" un tomēr aktīvi to nemeklē.
Tāpēc uzņēmumu vadītājiem ieteicams pievērst uzmanību šai potenciālo darbinieku kategorijai un veikt pasākumus, lai viņus piesaistītu amatiem.
Tāpēc uzņēmumu vadītājiem ieteicams pievērst uzmanību šai potenciālo darbinieku kategorijai un veikt pasākumus, lai viņus piesaistītu amatiem.
Sociālie tīkli
Neskatoties uz to, ka sociālie tīkli ir kļuvuši par mūsu dzīves neatņemamu sastāvdaļu, daudzi pārvadātāji par to aizmirst. Visi autovadītāji izmanto tālruņus un planšetdatorus. Esot lidojumā, bet brīvajā laikā, atvaļinājumā, autovadītāji aktīvi izmanto Facebook vai Instagram sociālos tīklus.
Izlaižot sludinājumu par darbinieku meklēšanu sociālajos tīklos un aprakstot tur visas priekšrocības, ko sniedz darbs uzņēmumā, pārvadātāji var piesaistīt īstos speciālistus.
Izlaižot sludinājumu par darbinieku meklēšanu sociālajos tīklos un aprakstot tur visas priekšrocības, ko sniedz darbs uzņēmumā, pārvadātāji var piesaistīt īstos speciālistus.
Mazāk birokrātijas
“
“Ir tik daudz lielisku uzņēmumu, īpaši vidēja lieluma, taču tie ir gandrīz neredzami potenciālajiem darbiniekiem. Lai izmantotu šo potenciālu, uzņēmumiem ir jāpielāgo savi personāla atlases centieni. Parastie darba sludinājumi neparāda, kāda veida korporatīvā kultūra un kādas vērtības uzņēmums pārstāv.”
Svarīgs punkts ir padarīt darba meklēšanu, jo īpaši CV aizpildīšanu, pēc iespējas vienkāršāku, ērtāku un ātrāku. Daudzos uzņēmumos vakances aizpildīšana aizņem četras nedēļas vai vairāk.
Ikvienu darba meklētāju var atbaidīt nepieciešamība aizpildīt daudz dokumentu un nosūtīt dokumentus, kas apliecina viņa kvalifikāciju. Tagad nav grūti izveidot pieteikumu darba meklētājiem tiešsaistes veidlapā. Piemēram, lai piedāvātu potenciālajam autovadītājam aizpildīt vienkāršu anketu vietnē.
Tas ietaupīs laiku un vienkāršos turpmāko darbā pieņemšanas procesu.
Tas ietaupīs laiku un vienkāršos turpmāko darbā pieņemšanas procesu.
“
"Pirmkārt, barjerai, lai pieteiktos, ir jābūt pēc iespējas zemākai... Tātad, bez pavadvēstules, bez detalizēta CV, bez skenētiem sertifikātiem."
Efektivitāte no darba devēja puses
Nepieciešams atvieglot un vienkāršot darbā pieņemšanas procesu ne tikai no iespējamā pretendenta, bet arī no darba devēja puses.
Uzņēmumiem ir jāizstrādā sistēma, ar kuras palīdzību nākamie potenciālie darbinieki pēc iespējas ātrāk varētu saņemt atsauksmes par CV. Galu galā atbildes aizkavēšanos var uztvert kā klusu atteikumu, tad kvalificēts darbinieks var nonākt jūsu konkurenta rokās.
Uzņēmumiem ir jāizstrādā sistēma, ar kuras palīdzību nākamie potenciālie darbinieki pēc iespējas ātrāk varētu saņemt atsauksmes par CV. Galu galā atbildes aizkavēšanos var uztvert kā klusu atteikumu, tad kvalificēts darbinieks var nonākt jūsu konkurenta rokās.
“
“Dažreiz jūs kā darba devējs varat kavēties tikai vienu dienu. Labākie talanti tirgū parādās uz īsu laiku. Šeit ir vērts padomāt, kā sasniegt jaunu līmeni.”
Kvalificēta personāla nodaļa
Jo ātrāk uzņēmums atbild uz pretendentu pieteikumiem, jo lielāka iespēja, ka pie tiem nokļūs kvalificēti autovadītāji.
Lai to izdarītu, varat sazināties ar pretendentiem pa tālruni, iepriekš sagatavot visu nepieciešamo informāciju un būt atvērtiem saziņai, lai autovadītāji, kuri meklē darbu, saprastu, ka viņi uzņēmumam ir patiešām svarīgi.
Un kā papildinājums visam iepriekšminētajam - šī ir alga. Tikpat svarīgi ir ieguldīt darbinieku apmierinātībā.
Lai to izdarītu, varat sazināties ar pretendentiem pa tālruni, iepriekš sagatavot visu nepieciešamo informāciju un būt atvērtiem saziņai, lai autovadītāji, kuri meklē darbu, saprastu, ka viņi uzņēmumam ir patiešām svarīgi.
Un kā papildinājums visam iepriekšminētajam - šī ir alga. Tikpat svarīgi ir ieguldīt darbinieku apmierinātībā.
“
"Bieži vien tie ir sīkumi. Piemēram, priekšnieka atbalsts, ja autovadītājiem ir problēmas ar noteiktiem klientiem vai nepieciešamas papildu brīvdienas. Mēs vienmēr runājam par darbinieku atzinību”
Atgādinam, ka loģistika joprojām ir viena no galvenajām nozarēm, kas atbalsta Polijas ekonomiku. Vienlaikus nozarei nākas saskarties ar vairākām grūtībām, jo īpaši ar profesionālu autovadītāju trūkumu.
28.12.2022
Loģistikas blogs
© www.kravutransports.lv 2021
Par mums
Kontakti