Reaģējot uz ekonomisko spiedienu, nozarē ir vērojamas izmaiņas personāla atlases tendencēs. 47 % aptaujāto ziņoja par darbinieku skaita samazināšanos, savukārt citi ir spējuši saglabāt esošos darbiniekus un pieņemt papildu darbiniekus. Aptaujā atklājās arī algu izmaiņas - 33 % ziņoja par stabilām algām, bet 49 % norādīja, ka algas viņu uzņēmumā ir palielinājušās.
Rugile Andziuškevičaite-Buze norāda, ka, lai gan statistika liecina par transporta nozares uzņēmumu ienākumu pieaugumu šā gada pirmajā ceturksnī salīdzinājumā ar 2022. gada to pašu periodu, aptaujas rezultāti jau dod skaidru signālu, ka uzņēmumi gada otrajā pusē izjūt valdošo lejupslīdi. Aptuveni 65 % respondentu norādīja, ka vislielākās problēmas rada pieaugošās izmaksas (algas, kravas automobiļu degviela u. c.). Kara Ukrainā dēļ zaudētos tirgus kā lielāko gada problēmu minēja 43 % aptaujāto. Savukārt 44 % aptaujāto uzsvēra, ka problēma ir sankciju politika.
Digitālā transformācija Lietuvas transporta un loģistikas nozarē 2023. gadā ir sasniegusi stratēģisku pagrieziena punktu. Aptaujas dati liecina, ka 48 % uzņēmumu savus digitalizācijas centienus vērtē kā viduvējus, kas liecina, ka kritiskā masa ir uz plašākas tehnoloģiju ieviešanas sliekšņa. Par apņemšanos digitalizēt, neraugoties uz ekonomiskajām problēmām, liecina fakts, ka liela daļa uzņēmumu (45 %) plāno saglabāt pašreizējo ieguldījumu līmeni digitālajā infrastruktūrā. Tomēr ceļš uz pilnīgu digitālo pārveidi nav bez šķēršļiem. Kā galveno šķērsli digitalizācijai 54 % uzņēmumu min kompetenču trūkumu, bet 43 % - finanšu resursu trūkumu, kas atspoguļo ekonomisko realitāti. Tomēr 38 % respondentu apgalvo, ka nav iepazinušies ar eFTI (Kravu pārvadājumu elektroniskās informācijas regula), un tikai 12 % norāda, ka ir iepazinušies ar eFTI prasībām.