Polija: trešo valstu darba ņēmēji kļūst neaizstājami
Polijas lielie un vidējie uzņēmumi arvien biežāk uzskata, ka darbinieki no valstīm, kas nav Eiropas Savienības dalībvalstis, ir svarīgs elements to izaugsmei un stabilitātei. Tomēr uzņēmumi vienlaikus saskaras ar problēmām, kas saistītas ar nepilnīgiem migrācijas tiesību aktiem, kas ierobežo to iespējas. Par to mēs uzzinājam no materiāliem, kas bija publicēti portālā etransport.pl.
Par to liecina pētījuma "Migranti Polijas uzņēmumos. Nodarbinātības prakse, prognozes un šķēršļi. Darba devēju pieredze." Saskaņā ar aptaujas datiem 61 % uzņēmumu, kas jau nodarbina darbiniekus no valstīm ārpus ES, plāno līdz 2025. gadam palielināt to skaitu. Tas apliecina, ka ārzemju darbinieki kļūst par uzņēmējdarbības attīstības stratēģiju neatņemamu sastāvdaļu, jo īpaši tāpēc, ka iekšzemes darbā pieņemšanas resursi izsīkst.
Tomēr migrācijas tiesību aktu sarežģītība kļūst par nopietnu šķērsli. Puse aptaujāto darba devēju pašreizējās procedūras raksturoja kā darbietilpīgas un mulsinošas, bet tikai ceturtā daļa tās novērtēja kā vienkāršas.
Par to liecina pētījuma "Migranti Polijas uzņēmumos. Nodarbinātības prakse, prognozes un šķēršļi. Darba devēju pieredze." Saskaņā ar aptaujas datiem 61 % uzņēmumu, kas jau nodarbina darbiniekus no valstīm ārpus ES, plāno līdz 2025. gadam palielināt to skaitu. Tas apliecina, ka ārzemju darbinieki kļūst par uzņēmējdarbības attīstības stratēģiju neatņemamu sastāvdaļu, jo īpaši tāpēc, ka iekšzemes darbā pieņemšanas resursi izsīkst.
Tomēr migrācijas tiesību aktu sarežģītība kļūst par nopietnu šķērsli. Puse aptaujāto darba devēju pašreizējās procedūras raksturoja kā darbietilpīgas un mulsinošas, bet tikai ceturtā daļa tās novērtēja kā vienkāršas.
Galvenā problēma joprojām ir uzturēšanās atļauju iegūšanas procesa ilgums ārvalstu darba ņēmējiem, ko minēja 58 % respondentu. Arturs Gregorczyk, Legalito izpilddirektors, sacīja, ka stabila piekļuve ārvalstu darbiniekiem ir ļoti svarīga Polijas ekonomikai:
“
"Šīs piekļuves ierobežošana var ne tikai palēnināt uzņēmumu izaugsmi, bet arī negatīvi ietekmēt Polijas ekonomikas ilgtspējību. Pašreizējā ģeopolitiskajā situācijā stabilai izaugsmei ir būtiska nozīme valsts drošības nodrošināšanā."
Gandrīz visi aptaujātie darba devēji (95%) piekrīt, ka migrācijas procedūru vienkāršošana un tiesību aktu stabilizēšana varētu paātrināt ārvalstnieku nodarbināšanas procesu. EWL grupas eksperte Margarita Nesterenko uzsvēra, ka noteikumu vienkāršošana varētu palielināt ārvalstu darba ņēmēju nodarbinātības līmeni par 25-50 %.
Aptaujas autori uzskata, ka šiem datiem jābūt signālam Polijas iestādēm. Skaidri un pārredzami noteikumi par migrantu nodarbināšanu ļautu Polijas uzņēmumiem nostiprināt savas pozīcijas globālo demogrāfisko un ekonomisko problēmu priekšā. EWL fonda pārstāvis Anatol Zimnin piebilda, ka bez tiesību aktu uzlabošanas Polija varētu saskarties ar nelegālās migrācijas pieaugumu, kas radītu jaunas problēmas.
Saskaņā ar Ģimenes, darba un sociālās politikas ministrijas datiem vairāk nekā 125 000 Polijas uzņēmumu jau sadarbojas ar ārvalstu darbiniekiem no 150 valstīm.
Mēs atgādinam, ka uzņēmēji, kas saistīti ar Ščecinas Ziemeļu Tirdzniecības palātu, pauda izbrīnu par nesenajiem iekšlietu un administrācijas ministra vietnieka Maceja Duščika (Maciej Duszczyk) izteikumiem, kurš ieteica uzņēmējiem nodarbināt ārvalstniekus, lai samazinātu darbaspēka izmaksas.
Saskaņā ar Ģimenes, darba un sociālās politikas ministrijas datiem vairāk nekā 125 000 Polijas uzņēmumu jau sadarbojas ar ārvalstu darbiniekiem no 150 valstīm.
Mēs atgādinam, ka uzņēmēji, kas saistīti ar Ščecinas Ziemeļu Tirdzniecības palātu, pauda izbrīnu par nesenajiem iekšlietu un administrācijas ministra vietnieka Maceja Duščika (Maciej Duszczyk) izteikumiem, kurš ieteica uzņēmējiem nodarbināt ārvalstniekus, lai samazinātu darbaspēka izmaksas.
16.01.2025
Loģistikas blogs